第二百六十四章 偏头痛

    翡恩没想到，程衍东会在此时找她。

    他一脸严肃地坐在办公椅上就像面试官般，对着翡恩即兴发问：“翡恩，参照你所学的专业知识，从HR的专业角度分析，员工离职主要有几个方面的原因呢？”

    沈翡恩大约思考了三分钟，“三种情况：第一种：当事人觉得公司的发展已经严重低于他个人的发展，他个人的成长非常快，在公司真的是已经遇到天花板。

    公司没有更大的平台，也没有更大的格局，也不想发展壮大，自己做的工作一直都是那些，他能够想象到在这个公司工作，一年和十年是没有本质上的差别，这个时候当事人觉得公司已经配不上他了，选择和公司提出了分手。”

    程衍东点了点头，示意她接着往下说。

    “第二种情况，就是当事人在这家公司真的是已经非常不开心，这种不开心已经让他没办法疏解。

    这种不开心严重的影响到他的创造力，让他每天工作的环节都很压抑。领导不断的精神控制，自己不断的被打击，自己也越来越怀疑自己的人生。

    站在HR角度，我觉得这个已经是抑郁症的前兆，当事人早点离开这个工作环境也是他正确的选择。”

    “最后一种情况，就是大家经常听到的诗和远方，世界那么大我想去看看。

    追逐自己的梦想世界，每个人都有可以作为的各种空间，有追求自己的梦想的权利。”

    程衍东静

    静地凝视着沈翡恩了好一会儿，才缓缓开口，“很好！”

    “如果